Un anno intero per vivere, lavorare e viaggiare in Australia, senza bisogno di un datore di lavoro, di una laurea o di un certificato di inglese: il Working Holiday Visa per l’Australia resta il visto più accessibile del sistema migratorio australiano, e per gli italiani fino a 35 anni è la porta d’ingresso più larga che esista.
In questa guida trovi tutto quello che serve sapere: chi può richiederlo, quanto costa, come si compila la domanda, cosa puoi fare e cosa no una volta arrivato, quanto si guadagna davvero, come funzionano i famosi 88 giorni per il secondo anno e cosa fare quando il visto sta per scadere.
Cos’è il Working Holiday Visa per l’Australia
Il Working Holiday Visa (sigla WHV, ufficialmente subclass 417) è un visto temporaneo che permette ai giovani adulti di Paesi partner di soggiornare in Australia per 12 mesi, lavorando per finanziarsi il viaggio. La logica su cui è costruito è quella della vacanza-lavoro: formalmente il motivo principale del soggiorno è la vacanza, e il lavoro ne è l’accessorio. È una distinzione che sembra formale e invece spiega tutte le regole che vedremo più avanti, a partire dal limite dei sei mesi con lo stesso datore.
La maggior parte degli italiani che arrivano con questo visto si stabilisce nei primi mesi a Melbourne o a Sydney, dove il mercato del lavoro non specializzato è più ampio e dove è più facile trovare una stanza in condivisione, per poi rimettersi in viaggio verso le aree regionali.
È il visto ideale per chi vuole prendersi un anno sabbatico, per chi vuole capire se l’Australia è davvero il posto giusto prima di impegnarsi in percorsi più lunghi, e per chi punta a restare: è infatti l’unico visto australiano che ti consente di arrivare prima e costruire la tua strada dopo, sul posto, con un datore di lavoro che ti conosce.
Da dove nasce il programma
Il Working Holiday Maker program australiano nasce nel 1975, con l’obiettivo di favorire gli scambi culturali tra giovani, e nel primo anno di vita rilasciò meno di 2.000 visti. Oggi conta oltre quaranta Paesi partner.
L’Italia ci è arrivata molto più tardi: l’accordo bilaterale è stato firmato nel novembre 2003 ed è diventato operativo nel gennaio 2004, facendo dell’Italia il sedicesimo Paese ad aderire. Da allora il visto è diventato il canale principale dell’emigrazione giovanile italiana verso l’Australia: nei primi anni del programma i visti 417 concessi a cittadini italiani superavano regolarmente le 14.000 unità all’anno.
Cosa puoi fare, e cosa non puoi fare
Con un Working Holiday Visa in corso di validità puoi:
- restare in Australia 12 mesi dal giorno del primo ingresso;
- lavorare senza limiti di ore e per quanti datori di lavoro vuoi, anche contemporaneamente, con il solo vincolo dei 6 mesi per ciascun datore;
- studiare fino a 4 mesi (17 settimane), tipicamente un corso di inglese o una certificazione professionale breve;
- entrare e uscire dall’Australia liberamente per tutta la durata del visto;
- viaggiare in tutto il Paese, senza restrizioni geografiche.
Quello che non puoi fare:
- portare con te figli a carico: il visto non lo consente, e i minori non possono essere inclusi nella domanda;
- lavorare oltre sei mesi per lo stesso datore senza un’esenzione o un’autorizzazione scritta;
- studiare oltre i quattro mesi;
- richiedere questo visto più di tre volte nella vita, e solo rispettando i requisiti di cui parlo più avanti.
417 o 462: quale riguarda gli italiani
Il programma viaggia su due binari che spesso vengono confusi. Il Working Holiday (subclass 417) riguarda una ventina di Paesi, tra cui Italia, Regno Unito, Irlanda, Canada, Francia, Germania, Belgio, Danimarca, Cipro, Finlandia, Estonia, Malta, Paesi Bassi, Norvegia, Svezia, Hong Kong, Giappone, Corea del Sud e Taiwan.
Il Work and Holiday (subclass 462) riguarda invece un gruppo diverso di oltre venticinque Paesi — tra cui Stati Uniti, Spagna, Portogallo, Austria, Polonia, Argentina, Cile, Thailandia e Indonesia — e ha requisiti aggiuntivi: in diversi casi serve un titolo di studio superiore, la dimostrazione di un inglese funzionale e una lettera di sostegno del governo del proprio Paese.
Se hai passaporto italiano, la tua strada è il 417, con requisiti più leggeri e nessun tetto annuale di posti.
I requisiti per richiedere il Working Holiday Visa
I requisiti sono pochi e tutti verificabili in anticipo, cosa che rende questo visto molto meno ansiogeno di qualunque altro.
L’età: per gli italiani si arriva a 35 anni
È il requisito più importante e anche quello su cui circolano più informazioni sbagliate. Il limite generale del 417 è 18-30 anni compiuti, ma l’Italia fa parte del gruppo ristretto di Paesi che hanno negoziato l’innalzamento: i cittadini italiani possono richiedere il visto dai 18 ai 35 anni inclusi, cioè fino al giorno prima del trentaseiesimo compleanno.
Insieme all’Italia, il limite dei 35 anni vale per Regno Unito, Irlanda, Canada, Danimarca e Francia, a cui si sono aggiunti dal 1° luglio 2026 anche Cipro, Finlandia, Germania e Corea del Sud. Tutti gli altri Paesi del 417 restano a 30.
Un dettaglio che vale soldi: l’età si valuta al momento della presentazione della domanda, non della concessione. Se presenti la domanda a 35 anni e ne compi 36 mentre la pratica è in lavorazione, il visto resta valido.
Passaporto e requisiti personali
Serve un passaporto italiano in corso di validità, e deve essere lo stesso con cui entrerai in Australia. Vale la pena controllare la scadenza prima di iniziare: il visto viene legato al numero di passaporto, e cambiarlo dopo comporta una comunicazione al Dipartimento.
Non puoi avere figli a carico che viaggino con te, e devi soddisfare i requisiti di salute e di carattere (la cosiddetta character requirement): in pratica fedina penale pulita e, in alcuni casi, visita medica o radiografia del torace presso un centro autorizzato, richiesta più spesso a chi ha soggiornato a lungo in determinati Paesi o intende lavorare in sanità e assistenza.
I fondi: circa 5.000 dollari australiani
Il Dipartimento richiede di dimostrare di avere circa 5.000 dollari australiani disponibili, più i fondi per il biglietto di ritorno (o il biglietto stesso). Nella pratica, quasi mai viene richiesto un estratto conto in fase di domanda, ma l’autorità può chiederlo in qualsiasi momento, anche all’arrivo in aeroporto. Dichiarare il falso su questo punto è un motivo di rifiuto o di cancellazione del visto.
Al di là dell’obbligo formale, 5.000 dollari sono anche la cifra minima sensata per partire: ne parlo nella sezione sul budget.
L’inglese: non serve alcuna certificazione
Chiarisco un punto su cui ricevo molte domande: per il Working Holiday Visa non è richiesto alcun test di inglese, né IELTS né altro. Nessun punteggio, nessun certificato.
Questo però non significa che l’inglese non conti. Conta enormemente, ma sul mercato del lavoro, non in fase di visto: determina in quale fascia di impieghi entri e quanto vieni pagato. Chi arriva con un inglese già funzionale salta il girone dei lavori dove la lingua non serve, che sono anche i peggio retribuiti. Se devi migliorarlo, ti conviene farlo prima di partire, con gli strumenti giusti oppure in Paesi dove i corsi costano una frazione di quanto costano in Australia.
Quanto costa il Working Holiday Visa e quanto tempo serve
Dal 1° luglio 2026 la tassa di domanda è di:
- 840 dollari australiani per il primo Working Holiday Visa;
- 1.000 dollari australiani per il secondo e per il terzo.
Sono cifre in costante aumento (il visto costava 485 dollari pochi anni fa) e vengono riviste ogni 1° luglio, quindi verifica sempre l’importo aggiornato sul listino ufficiale del Department of Home Affairs prima di pagare. A questa cifra possono aggiungersi i costi di eventuali accertamenti sanitari, certificati penali o rilevamento biometrico.
Sui tempi di attesa, i dati pubblicati dal Dipartimento a settembre 2026 indicano che il 50% delle domande 417 viene deciso in 2 giorni e il 90% entro 58 giorni. La forbice è ampia perché dipende dalla completezza della pratica e dai controlli eventualmente richiesti: una domanda semplice e ben compilata viene spesso approvata in pochissimo tempo, ma non costruire il tuo viaggio su quell’ipotesi. Presenta la domanda con almeno due mesi di margine rispetto alla partenza.
Come richiedere il Working Holiday Visa passo per passo
La procedura è interamente online e si fa da soli, senza intermediari. Nessuna agenzia è necessaria, e diffida di chi ti chiede centinaia di euro per compilare un modulo che compileresti in un’ora.
- 1. Crea un account ImmiAccount sul portale del Department of Home Affairs. È gratuito e serve anche in seguito per ogni comunicazione con il Dipartimento.
- 2. Prepara i documenti: passaporto, un indirizzo email valido, una carta di credito o prepagata intestata (anche di un familiare, purché autorizzato) e gli estremi dei tuoi eventuali viaggi recenti.
- 3. Compila la domanda per il visto First Working Holiday (417). Le domande riguardano dati personali, storia dei viaggi, salute e precedenti penali. Rispondi con precisione: le incongruenze sono la prima causa di richieste di documenti aggiuntivi e quindi di ritardi.
- 4. Paga la tassa di 840 dollari direttamente dal portale.
- 5. Attendi la lettera di concessione (grant letter), che arriva per email. Conservala: contiene il numero del visto, la data di scadenza e, soprattutto, l’elenco delle condizioni a cui sei soggetto.
Una precisazione importante: per la prima domanda devi trovarti fuori dall’Australia, sia quando presenti la pratica sia quando il visto viene concesso. Per il secondo e il terzo visto, invece, puoi fare domanda sia dall’interno sia dall’esterno del Paese, con una regola semplice: se fai domanda da dentro devi essere in Australia alla concessione, se la fai da fuori devi essere fuori.
Infine, attenzione a una data: dalla concessione hai 12 mesi per entrare in Australia, e l’anno di visto inizia a decorrere dal primo ingresso, non dalla concessione. È il meccanismo che ti permette di richiedere il visto con largo anticipo e partire quando preferisci.
Lavorare con il Working Holiday Visa
Il WHV dà diritto a lavorare in qualunque settore, in qualunque Stato e per quante ore vuoi. Il tetto non è sulle ore, è sulla durata del rapporto con ciascun datore.
Il limite dei 6 mesi e la condizione 8547
Tutti i visti del programma Working Holiday Maker vengono concessi con la condizione 8547, che stabilisce che il titolare non può essere impiegato dallo stesso datore di lavoro per più di 6 mesi senza autorizzazione scritta.
È la condizione che modella l’intera esperienza australiana dei backpacker, e per questo conviene conoscerne le esenzioni, introdotte dal 1° gennaio 2024. Non serve chiedere il permesso per superare i sei mesi se lavori:
- in settori critici come agricoltura e trasformazione alimentare, sanità, assistenza agli anziani e alle persone con disabilità, servizi per l’infanzia, in qualunque parte dell’Australia;
- per lo stesso datore ma in sedi o località diverse, senza superare i sei mesi in ciascuna;
- in modalità remota o da casa, o presso diverse strutture della stessa azienda.
Fuori da questi casi, se vuoi restare oltre i sei mesi devi presentare una richiesta di autorizzazione al Dipartimento, e devi farlo prima che i sei mesi scadano: puoi continuare a lavorare in attesa della risposta, ma se il termine è già passato devi fermarti. Lavorare oltre il limite senza esenzione né autorizzazione è una violazione delle condizioni del visto, e nessun datore di lavoro può liberarti da una condizione che riguarda te.
Un’avvertenza per chi pensa di aggirare il problema con la partita IVA: se fornisci servizi a un solo committente, quel committente viene considerato “lo stesso datore di lavoro” ai fini della condizione 8547.
Quali lavori si trovano e quanto si guadagna
I settori che assorbono la quasi totalità dei nuovi arrivati sono ristorazione e hospitality, agricoltura, edilizia, retail e pulizie. Non sono lavori prestigiosi, ma in Australia sono pagati in modo serio e tutelati per legge.
I riferimenti da conoscere, aggiornati al 1° luglio 2026:
- Salario minimo nazionale: 26,44 dollari l’ora, cioè 1.004,90 dollari a settimana per 38 ore.
- Casual loading: i lavoratori a chiamata non hanno ferie e malattia retribuite, ma ricevono una maggiorazione del 25%, che porta il minimo a 33,05 dollari l’ora.
- Raccolta di frutta e verdura: l’Horticulture Award fissa il minimo per un adulto di livello 1 a 25,74 dollari l’ora per i dipendenti full time e part time e a 32,18 dollari l’ora per i casual.
- Penalty rates: sere, sabati, domeniche e festivi sono pagati con maggiorazioni che in diversi settori arrivano al doppio della tariffa ordinaria.
Quasi tutti i lavoratori australiani sono coperti da un award, il contratto collettivo di settore, che fissa minimi superiori al salario minimo nazionale. Non fidarti mai della parola del datore su quale sia “il minimo”: verificalo da solo con il Pay and Conditions Tool del Fair Work Ombudsman, che è gratuito, ufficiale e si usa in tre minuti.
Di settori, stipendi per professione e strategie di ricerca parlo nel dettaglio nella guida su come lavorare in Australia.
Tasse, TFN e superannuation
Chi ha un Working Holiday Visa ha un regime fiscale dedicato, la cosiddetta backpacker tax: 15% fisso dal primo dollaro guadagnato fino a 45.000 dollari, senza alcuna soglia esente, poi le aliquote ordinarie. Perché l’aliquota del 15% ti venga applicata, il tuo datore deve essere registrato presso l’ATO come datore di working holiday maker: se non lo è, tratterrà di più.
Due adempimenti che non puoi saltare:
- il Tax File Number (TFN), il codice fiscale australiano, gratuito e richiedibile online sul sito dell’Australian Taxation Office. Si può lavorare anche senza, ma in quel caso ti verrebbe trattenuta l’aliquota massima su ogni dollaro;
- la dichiarazione dei redditi, da presentare tra luglio e ottobre per l’anno fiscale che va dal 1° luglio al 30 giugno. È il momento in cui recuperi eventuali trattenute in eccesso, quindi conserva tutte le buste paga.
C’è poi la superannuation, la previdenza obbligatoria australiana: il datore versa il 12% della tua retribuzione in un fondo a tuo nome, in aggiunta allo stipendio. Spetta anche ai casual e anche a te che hai un visto temporaneo, e puoi verificare che arrivi davvero dal tuo account myGov.
Quando lasci definitivamente l’Australia puoi chiedere la liquidazione del fondo con il Departing Australia Superannuation Payment, ma qui arriva la stangata: per chi ha avuto un Working Holiday Visa la tassazione è del 65%, contro il 35% degli altri visti temporanei, e si applica all’intero importo, anche alla parte maturata con visti diversi. Basta aver avuto un 417 in passato perché l’aliquota punitiva valga su tutto il montante: mettilo in conto quando fai i tuoi calcoli.
Studiare con il Working Holiday Visa
Il WHV consente di studiare fino a 4 mesi, cioè 17 settimane. È il motivo per cui molti italiani usano i primi mesi per un corso di inglese intensivo mentre lavorano part time: funziona bene, a patto di sapere che in Australia i corsi di lingua costano molto più che in Europa.
Oltre all’inglese, quelle 17 settimane possono essere investite in modo più strategico: una certificazione professionale breve può aprire porte concrete. Due esempi che valgono il loro prezzo quasi sempre: il Responsible Service of Alcohol (RSA), obbligatorio per chiunque serva alcolici e richiesto in metà degli annunci della ristorazione, e la White Card, indispensabile per mettere piede in qualunque cantiere. Costano poche decine di dollari ciascuna e si ottengono in poche ore.
Secondo e terzo Working Holiday Visa
Il WHV non è più il visto “una volta nella vita” che era in origine: oggi si può arrivare a tre anni complessivi, un anno per volta. Ma le condizioni sono precise, e dal 2026 stanno cambiando.
Gli 88 giorni di lavoro specificato
Per ottenere il secondo Working Holiday Visa devi completare, mentre sei titolare del primo visto, almeno tre mesi di lavoro specificato, definiti come 88 giorni di calendario di lavoro retribuito a tempo pieno equivalente, in un settore ammesso e in un’area regionale ammessa.
Il requisito, che quasi tutti chiamano semplicemente “gli 88 giorni”, resta il passaggio obbligato per ogni nazionalità tranne una: dal 1° luglio 2024, i cittadini britannici sono esentati dal lavoro specificato per il secondo e il terzo visto, in virtù dell’accordo di libero scambio tra Australia e Regno Unito. Per gli italiani, invece, gli 88 giorni restano.
Quali lavori contano, e dove
Devono valere due condizioni insieme: il settore giusto e il codice postale giusto. I settori ammessi per il visto 417 sono:
- coltivazione di piante e allevamento di animali: raccolta e confezionamento di frutta e verdura, potatura di viti e alberi, cura del bestiame, allevamento da latte, vivaismo;
- pesca e perlicoltura;
- silvicoltura: piantumazione, cura e abbattimento di alberi, trasporto di tronchi;
- attività estrattive: miniere, cave, estrazione di petrolio e gas;
- costruzioni: edilizia residenziale e commerciale, infrastrutture, preparazione e finitura dei cantieri;
- turismo e ristorazione, ma soltanto nel Nord dell’Australia, nelle aree remote e in pochi codici postali specifici;
- attività di recupero dopo calamità naturali, come incendi o alluvioni.
Sulle aree ammesse, l’unico riferimento valido è la lista ufficiale dei codici postali, che il Dipartimento aggiorna periodicamente (l’ultima revisione sostanziale risale ad aprile 2025). Controlla il codice postale sulla pagina ufficiale del lavoro specificato prima di accettare un impiego, non dopo: la fattoria sbagliata a cinquanta chilometri dalla fattoria giusta può significare tre mesi di lavoro che non contano nulla.
Cosa non conta (e qui si perdono i mesi)
- Il lavoro volontario non conta. Il WWOOFing, gli scambi vitto-e-alloggio e qualunque forma di lavoro non retribuito non sono conteggiabili. L’unica eccezione riconosciuta riguarda il volontariato nelle operazioni di ricostruzione dopo calamità naturali.
- Il lavoro pagato in contanti senza documenti non conta, per la ragione più semplice del mondo: non puoi dimostrarlo. È la trappola in cui cadono più backpacker, e di solito è la stessa in cui vengono anche sottopagati.
- Il lavoro fuori dai codici postali ammessi non conta, anche se il settore è corretto.
- Il lavoro svolto con un visto diverso non conta: i giorni per il secondo visto devono essere maturati durante il primo, e quelli per il terzo durante il secondo.
Come documentare gli 88 giorni
Questa è la parte che decide l’esito della domanda, e va impostata dal primo giorno di lavoro, non dall’ultimo. Ti serviranno:
- tutte le buste paga (payslip), che il datore è obbligato a rilasciarti entro un giorno lavorativo dal pagamento, con ore, tariffa, trattenute e superannuation;
- il modulo con l’anagrafica dei datori di lavoro, l’ABN dell’azienda, le date e il luogo esatto del lavoro;
- una lettera di riferimento del datore che indichi mansioni, periodo e sede;
- estratti conto e, se li hai, contratti, rosters e il riepilogo fiscale annuale.
Conserva tutto in digitale, su cloud, dal primo giorno. Il Dipartimento verifica e, se le prove non tornano, la domanda viene rifiutata e la tassa di 1.000 dollari non viene restituita.
Il terzo anno: sei mesi di lavoro specificato
Per il terzo Working Holiday Visa serve lo stesso tipo di lavoro, nelle stesse aree, ma per sei mesi — 179 giorni — da completare mentre si è titolari del secondo visto. Tutto il resto funziona allo stesso modo.
Il sorteggio annunciato nel 2026: cosa cambia
Qui c’è la notizia più importante per chi sta pianificando adesso. Il 17 settembre 2026 il ministro dell’Interno ha annunciato che il secondo e il terzo Working Holiday Visa passeranno a un sistema di sorteggio con posti limitati: completare il lavoro specificato resterà necessario, ma non garantirà più l’accesso all’anno aggiuntivo.
I numeri annunciati sono questi:
- 45.000 posti per il secondo anno, contro circa 57.000 persone che si erano qualificate l’anno precedente: circa una su cinque resterebbe fuori;
- 5.000 posti per il terzo anno, contro circa 31.000 aventi diritto: più di quattro su cinque resterebbero fuori.
Al momento in cui scrivo si tratta di un annuncio e non di una norma in vigore: le regole sui visti stanno nelle Migration Regulations, e fino alla modifica del testo continuano ad applicarsi le procedure attuali. Ma la direzione è chiara, e cambia il modo in cui conviene ragionare: il terzo anno di WHV non è più un piano su cui costruire, e anche il secondo va considerato probabile, non certo. Se il tuo obiettivo è restare in Australia a lungo, usa il primo anno per costruire una strada alternativa — una sponsorizzazione, un percorso di studi, un visto qualificato — invece di rimandare tutto al rinnovo.
Assicurazione sanitaria: cosa copre Medicare e cosa no
Su questo punto circola un’informazione imprecisa che vale la pena correggere: non è il Working Holiday Visa a darti la copertura sanitaria, è l’accordo bilaterale tra Italia e Australia.
Grazie al Reciprocal Health Care Agreement, i cittadini italiani iscritti al Servizio Sanitario Nazionale hanno diritto a Medicare per i primi sei mesi dall’arrivo, o fino alla scadenza del visto se questa arriva prima. Per iscriversi basta presentarsi a un ufficio Medicare con passaporto, visto e tessera sanitaria italiana.
Cosa copre: le cure medicalmente necessarie fuori dall’ospedale, il ricovero come public patient in ospedale pubblico e alcuni farmaci del PBS alla tariffa generale. Cosa non copre: il trattamento come paziente privato, gli ospedali privati, il dentista, l’ottica, l’ambulanza in diversi Stati e le cure programmate non urgenti.
Passati i sei mesi la copertura pubblica resta solo ai residenti permanenti, quindi per il resto dell’anno dovrai provvedere con un’assicurazione sanitaria privata. Il mio consiglio, però, è di non contare solo sui sei mesi di accordo bilaterale nemmeno all’inizio: una polizza per l’intera durata del visto copre anche infortuni, rimpatrio e responsabilità civile, che l’accordo bilaterale non tocca, e in un Paese dove un ricovero non coperto si misura in decine di migliaia di dollari è una spesa che si giustifica da sola.
Le pratiche da fare appena arrivi
Oltre al TFN, di cui ho già parlato, l’ordine delle cose da sistemare nelle prime settimane è questo:
- Una SIM australiana. È la prima cosa, prima anche della ricerca della casa: senza un numero locale non apri un conto, non ti candidi a un lavoro e non prenoti una visita. Gli operatori principali sono Telstra, Optus e Vodafone; se hai in programma farm work o spostamenti nelle aree remote, Telstra è l’unico che garantisce copertura fuori dai centri abitati.
- Un conto bancario. Commonwealth Bank, Westpac, ANZ e NAB permettono quasi tutte di avviare la pratica online dall’Italia e completarla in filiale con il passaporto. Conviene farlo presto: entro le prime sei settimane dall’arrivo bastano passaporto e un indirizzo qualsiasi, anche quello dell’ostello, mentre dopo servono più documenti. Per i trasferimenti dall’Italia, un conto multivaluta come Wise evita le commissioni e i tassi di cambio applicati dalle banche sui bonifici internazionali.
- L’ABN, ma solo se serve davvero. L’Australian Business Number è l’equivalente della nostra partita IVA, è gratuito e si ottiene online in poche ore. Ha senso se lavori davvero in autonomia, con più clienti e organizzando tu il tuo lavoro.
Su quest’ultimo punto serve un avvertimento netto, perché è la truffa più diffusa a danno dei backpacker in Australia. Se un datore di lavoro ti chiede di aprire un ABN per poi dirigere il tuo lavoro come farebbe con un dipendente — decidendo i tuoi orari, fornendoti gli strumenti, dicendoti come lavorare — quella non è libera professione, è sham contracting, ed è illegale. Serve a evitare salario minimo, superannuation e controlli. L’indagine Off the Books del Migrant Justice Institute, pubblicata nel maggio 2026 su quasi 10.000 lavoratori con visto temporaneo, ha trovato che l’85% di chi lavorava con ABN prendeva meno di quanto avrebbe ricevuto come dipendente, e che il 65% dei lavoratori migranti dipendenti era pagato sotto i minimi di legge, con una sottoretribuzione media di 8,80 dollari l’ora. Se ti trovi in questa situazione, il Fair Work Ombudsman interviene gratuitamente, anche su segnalazione di lavoratori stranieri.
Quanto costa partire: il budget realistico
Mettendo in fila le voci reali di una partenza con WHV:
- Visto: 840 dollari australiani
- Volo di sola andata dall’Italia: 800-1.300 euro secondo stagione e scali
- Assicurazione sanitaria per 12 mesi: 400-700 euro
- Fondi da dimostrare: circa 5.000 dollari australiani
- Primo mese di sopravvivenza (ostello, trasporti, cibo, SIM, imprevisti): 2.000-3.000 dollari nelle grandi città
- Caparra per la casa, quando la trovi: in genere quattro settimane di bond più due anticipate
Totale sensato per partire senza affanno: tra 7.000 e 9.000 dollari australiani disponibili, cioè 4.000-5.500 euro. Si può partire con meno, e molti lo fanno, ma significa dover accettare il primo lavoro disponibile entro due settimane — ed è esattamente la condizione in cui si finisce sottopagati. Il budget non serve per vivere: serve per poter dire no.
Cosa fare quando il Working Holiday Visa sta per scadere
A un certo punto l’anno finisce, e le strade sono cinque. Conviene cominciare a valutarle intorno al sesto mese, non all’undicesimo.
1. Il secondo (o terzo) Working Holiday Visa, se hai completato il lavoro specificato e lo hai documentato. Resta l’opzione più semplice, con l’avvertenza sul sorteggio annunciato di cui ho parlato sopra.
2. Il visto studente (subclass 500), che non ha limiti di età ed è legato all’iscrizione a un corso registrato. Attenzione, perché su questo è cambiato tutto: dal 2 ottobre 2026 chi si trova in Australia con un WHV non può più passare al visto studente dall’interno del Paese, ma deve presentare domanda dall’estero ed essere fuori dall’Australia alla concessione. Dal 1° luglio 2026 la tassa di domanda è salita a 2.500 dollari, servono circa 29.710 dollari all’anno di fondi dimostrabili oltre alle tasse del corso, e il limite di lavoro è di 48 ore ogni due settimane.
3. La sponsorizzazione con un visto Skills in Demand (subclass 482), che è l’obiettivo di molti perché porta alla residenza permanente dopo due anni. Richiede che la tua professione sia nelle liste, un anno di esperienza nel ruolo nominato, inglese certificato e un datore di lavoro accreditato disposto a sostenere costi e tempi. La grande maggioranza delle sponsorizzazioni nasce da rapporti di lavoro esistenti: è la ragione per cui il WHV, pur temporaneo, è una strategia intelligente. Diffida però di chi te la offre a pagamento: chiedere soldi in cambio di una nomination è illegale in Australia ed espone anche te alla cancellazione del visto.
4. I visti a punti (189, 190, 491), se hai una professione nelle liste e meno di 45 anni. Richiedono uno skills assessment e un punteggio competitivo, e i tempi si misurano in mesi.
5. Il Partner Visa, se nel frattempo hai costruito una relazione stabile con un cittadino o residente permanente australiano. È solido ma costoso: 11.710 dollari di tassa base dal 1° luglio 2026.
Tutti questi percorsi, con requisiti e tempi, li trovo trattati uno per uno nella guida su come vivere in Australia.
Gli errori più comuni di chi parte con il WHV
1. Lasciare gli 88 giorni agli ultimi mesi. Il lavoro agricolo è stagionale: se arrivi nella regione sbagliata nel mese sbagliato, non trovi nulla e ti giochi il secondo anno. Informati sui calendari delle colture e pianifica con mesi di anticipo.
2. Non verificare il codice postale. Tre mesi di raccolta in un’area non ammessa valgono zero giorni ai fini del rinnovo. La verifica si fa in trenta secondi sulla pagina ufficiale, prima di accettare il lavoro.
3. Accettare contanti senza buste paga. Significa rinunciare alla superannuation, alle tutele e alla possibilità di dimostrare i tuoi giorni. È il singolo errore che costa più caro.
4. Non controllare l’award. Accettare la tariffa proposta senza verificare il minimo di legge è il motivo principale per cui gli italiani in Australia vengono sottopagati, e il Pay and Conditions Tool è gratuito.
5. Partire sottocapitalizzati. Con poche centinaia di dollari in tasca non si negozia nulla, e si finisce nel primo lavoro disponibile a qualunque condizione.
6. Trattare il WHV come un anno di vacanza e basta. Va benissimo se è quello che cerchi. Ma se il tuo obiettivo è restare in Australia, quei dodici mesi sono il tempo che hai per costruire referenze locali, migliorare l’inglese e farti conoscere da un datore di lavoro che possa sponsorizzarti. Chi lo capisce al decimo mese, di solito, torna in Italia.
7. Dare per scontate le regole di oggi. Tariffe, soglie e requisiti vengono rivisti ogni 1° luglio, e nel 2026 anche a metà anno. Prima di presentare qualunque domanda, verifica sul sito del Department of Home Affairs, e se la tua situazione è complessa rivolgiti a un migration agent registrato.
Il Working Holiday Visa resta la migliore occasione che un giovane italiano ha di mettere piede in Australia in modo legale, semplice e relativamente economico. Chiede però di essere usato con un minimo di strategia: dodici mesi passano in fretta, e la differenza tra chi torna con un bel ricordo e chi costruisce una vita laggiù si decide quasi sempre nei primi sei.